PROFIL THE7AWARENESS TERBARU 2024

COMPANY PROFIL 2024

  

A. SEJARAH DIBENTUKNYA THE7AWARENESS

 

Diawali buku yang ditulis oleh Coach Naqoy pada tahun 2007 berjudul The7Awareness di Gramedia, lalu dibedah di Radio Smart FM dan akhirnya memiliki program penting yaitu Smart Awareness yang ditayangkan setiap minggu sekali. Programnya disukai oleh SDM BUMN  seperti PERTAMINA, PLN, BRI, TASPEN dan perusahaan swasta membuat The7Awareness dikenal secara cepat di perusahaan sebagai pelatihan yang mampu memberikan titik kesadaran tertinggi pegawai atau pimpinan untuk bekerja lebih sadar akan tanggung jawab dan kepemiumpinanya masing-masing, 2010 sampai 2015 Naqoy dan The7Awareness dipercaya menjadi komsultan kepemimpinan SDM di pertamina dan PLN. Program transformasi yang tawarkan mampu menjadi solusi akan kebutuhan dan persoalan SDM, pelatihanya mudah dipahami sehingga dari level staf sampai pejabat mampu mengikutinya dengan mudah. Diantara salah satu kelebihan program The7Awareness adalah adanya panduan dan bimbingan setelah training selama 21 hari seperti yang dikonsepkan oleh The7AWARENESS.

 

B. PROGRAM YANG DITAWARKAN UNTUK SDM

The7Awareness adalah sebuah program pelatihan kepemimpinan yang dirancang untuk membantu individu mengembangkan kesadaran diri yang lebih dalam serta keterampilan kepemimpinan yang efektif. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan peserta dalam mengelola diri sendiri dan tim mereka, serta menghadapi berbagai tantangan dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Elemen Utama dari The7Awareness:

1. Kesadaran Diri (Self-Awareness):

• Fokus pada membantu peserta memahami diri mereka sendiri lebih baik, termasuk kekuatan, kelemahan, nilai-nilai, dan motivasi pribadi. Kesadaran diri ini adalah dasar dari kepemimpinan yang efektif.
1. Kesadaran Situasional (Situational Awareness):
• Mengajarkan peserta untuk memahami dan menavigasi lingkungan mereka, termasuk dinamika tim, budaya organisasi, dan konteks bisnis yang lebih luas.
2. Kesadaran Sosial (Social Awareness):
• Membantu peserta meningkatkan empati dan kemampuan mereka untuk memahami serta merespon kebutuhan dan perasaan orang lain, baik dalam tim maupun dalam interaksi dengan stakeholder lainnya.
3. Kesadaran Emosional (Emotional Awareness):
• Mengajarkan peserta untuk mengenali dan mengelola emosi mereka sendiri serta memahami emosi orang lain, yang penting untuk komunikasi dan hubungan kerja yang efektif.
4. Kesadaran Lingkungan (Environmental Awareness):
• Fokus pada pemahaman dan tanggung jawab terhadap lingkungan fisik dan sosial di tempat kerja, termasuk bagaimana tindakan individu mempengaruhi lingkungan kerja secara keseluruhan.
5. Kesadaran Organisasi (Organizational Awareness):
• Meningkatkan pemahaman peserta tentang struktur, budaya, dan politik organisasi mereka, yang penting untuk navigasi dan pengaruh yang efektif dalam organisasi.
6. Kesadaran Strategis (Strategic Awareness):
• Mengajarkan peserta untuk berpikir jangka panjang dan strategis, serta bagaimana menyelaraskan tindakan mereka dengan tujuan dan visi organisasi.

C. MANFAAT THE7AWARENESS UNTUK DIRI SENDIRI

 

1. Pengembangan Kepemimpinan yang Holistik:

• Program ini tidak hanya fokus pada keterampilan teknis kepemimpinan tetapi juga pada pengembangan pribadi yang menyeluruh, yang sangat penting untuk kepemimpinan yang berkelanjutan.
1. Peningkatan Kinerja Tim:
• Pemimpin yang lebih sadar dan empatik dapat lebih efektif dalam memotivasi dan mengelola tim mereka, yang berujung pada peningkatan kinerja tim.
2. Peningkatan Kepuasan Kerja:
• Peserta yang lebih memahami diri mereka dan lingkungan kerja mereka cenderung lebih puas dan termotivasi dalam pekerjaan mereka.
3. Pengelolaan Konflik yang Lebih Baik:
• Dengan peningkatan kesadaran emosional dan sosial, peserta lebih siap untuk menangani konflik dengan cara yang konstruktif.
4. Kemampuan Adaptasi:
• Kesadaran situasional dan strategis membantu peserta menjadi lebih adaptif terhadap perubahan dan tantangan baru dalam lingkungan kerja.

Implementasi The7Awareness dalam Karir:

• Pengambilan Keputusan yang Lebih Baik:

• Pemahaman yang lebih dalam tentang diri sendiri dan lingkungan kerja membantu pemimpin membuat keputusan yang lebih tepat dan efektif.
• Peluang Pengembangan Karir:
• Program ini membekali peserta dengan keterampilan dan wawasan yang dapat membuka peluang untuk promosi dan tanggung jawab yang lebih besar dalam organisasi.
• Hubungan Kerja yang Lebih Baik:
• Kesadaran sosial dan emosional yang ditingkatkan membantu peserta membangun hubungan kerja yang lebih positif dan produktif.

The7Awareness Leadership adalah sebuah pendekatan yang komprehensif dan integratif untuk pengembangan kepemimpinan, yang bertujuan untuk menghasilkan pemimpin yang lebih efektif, adaptif, dan berkesadaran tinggi dalam berbagai aspek kehidupan profesional mereka.

 

D. MANFAAT THE7AWARENESS BAGI PERUSAHAAN

Perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat signifikan dengan mengikuti pelatihan The7Awareness yang dipimpin oleh Naqoy. Berikut adalah beberapa alasan mengapa perusahaan mungkin ingin mempertimbangkan untuk mengikuti pelatihan tersebut:

 

1. Pengembangan Kepemimpinan yang Holistik:

• The7Awareness tidak hanya berfokus pada keterampilan kepemimpinan teknis, tetapi juga pada pengembangan kesadaran diri yang holistik. Ini membantu pemimpin dan karyawan dalam memahami diri mereka sendiri dengan lebih baik, yang merupakan fondasi yang kuat untuk kepemimpinan yang efektif.

2.    Peningkatan Kinerja Individu dan Tim:

• Melalui peningkatan kesadaran diri dan pengembangan keterampilan kepemimpinan, peserta pelatihan memiliki potensi untuk meningkatkan kinerja mereka secara signifikan. Karyawan yang lebih sadar diri dan terampil dalam kepemimpinan cenderung menjadi lebih produktif dan efisien dalam pekerjaan mereka, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja tim dan organisasi secara keseluruhan.

3.    Meningkatkan Hubungan Kerja dan Kolaborasi:

• Pelatihan The7Awareness membantu peserta dalam mengembangkan keterampilan interpersonal yang kuat, termasuk empati, komunikasi yang efektif, dan kerjasama tim. Ini membantu memperbaiki hubungan kerja dan mempromosikan kolaborasi yang positif di antara anggota tim, yang merupakan faktor penting dalam kesuksesan organisasi.

4.    Menghadapi Tantangan dengan Lebih Baik:

• Kesadaran situasional dan emosional yang ditingkatkan membantu individu dalam mengelola tantangan dan konflik dengan lebih baik. Peserta pelatihan menjadi lebih adaptif dan mampu mengatasi perubahan dan ketidakpastian dengan lebih efektif, yang sangat penting dalam lingkungan bisnis yang dinamis.

5.    Peningkatan Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan:

• Karyawan yang merasa didukung dan memiliki kesempatan untuk mengembangkan diri cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka dan lebih cenderung untuk tetap tinggal di perusahaan. Pelatihan The7Awareness dapat menjadi salah satu cara untuk meningkatkan kepuasan kerja dan retensi karyawan.

6.    Membangun Budaya Organisasi yang Kuat:

• Melalui pembelajaran bersama dan penerapan konsep-konsep The7Awareness dalam kehidupan sehari-hari, perusahaan dapat membangun budaya yang didasarkan pada kesadaran diri, kepercayaan, dan kolaborasi. Ini membantu menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung, yang dapat memperkuat loyalitas karyawan dan reputasi perusahaan.

7.    Menghasilkan Pemimpin yang Lebih Berkualitas:

• Pelatihan The7Awareness membekali peserta dengan keterampilan kepemimpinan yang komprehensif dan berkelanjutan. Dengan menginvestasikan dalam pengembangan kepemimpinan, perusahaan dapat menciptakan kader pemimpin yang lebih berkualitas untuk memimpin organisasi ke depan.

 

Dengan demikian, pelatihan The7Awareness dipandang sebagai investasi yang berharga bagi perusahaan karena dapat membantu meningkatkan kinerja, memperkuat budaya organisasi, dan menghasilkan pemimpin yang lebih efektif dan berkompeten.

 

E. PROFIL MASTER TRAINER THE7AWARENESS (NAQOY)

Nanang Qosim Yusuf, yang lebih dikenal dengan nama panggilan Naqoy, adalah seorang motivator, penulis, dan pelatih kepemimpinan terkenal di Indonesia. Ia dikenal karena dedikasinya dalam bidang pengembangan diri dan kepemimpinan, serta sebagai pencetus program The7Awareness yang berfokus pada peningkatan kesadaran diri dan pengembangan keterampilan kepemimpinan.

Profil Singkat Nanang Qosim Yusuf (Naqoy):

• Nama Lengkap: Nanang Qosim Yusuf
• Panggilan: Naqoy
• Profesi: Motivator, Penulis, Pelatih Kepemimpinan
• Pencetus: The7Awareness

Prestasi :

• ·       Pemecah Rekor MURI 18.000 Peserta
• ·       Pemenang Santri of the year 2017
• ·       Termasuk dalam daftar 100 tokoh Kab Brebes paling berpengaruh yang ditulis oleh Pemda Brebes
• ·       Termasuk dalam daftar 100 alumni terkemuka UIN Syarif Hidayatullah Jakarta oleh Rektorat UIN Jakarta
• ·       Pendiri Pesantren An Naqoyah
• ·       Pendiri Naqoy School
• ·       Pendiri Naqoy University

 

Karier dan Kontribusi:

1. Pendiri The7Awareness:

• Naqoy adalah pendiri dan pengembang program The7Awareness. Program ini dirancang untuk membantu individu meningkatkan kesadaran diri dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang efektif melalui tujuh dimensi kesadaran.
1. Motivator dan Pelatih Kepemimpinan:
• Naqoy telah memberikan berbagai seminar, workshop, dan pelatihan di banyak perusahaan, institusi pendidikan, dan organisasi lainnya. Ia dikenal dengan gaya penyampaian yang inspiratif dan metode pelatihan yang praktis serta aplikatif.
2. Penulis Buku:
• Naqoy telah menulis beberapa buku yang membahas tentang pengembangan diri, kepemimpinan, dan motivasi. Buku-bukunya sering menjadi referensi dalam seminar dan pelatihan yang ia berikan.
3. Pengaruh Positif dalam Pengembangan Diri:
• Melalui program dan pelatihannya, Naqoy telah membantu banyak individu dan organisasi meningkatkan kinerja, motivasi, dan kesadaran diri. Pendekatan holistiknya mencakup berbagai aspek kehidupan pribadi dan profesional, sehingga menghasilkan perubahan positif yang berkelanjutan.
•  

Buku dan Karya:

 

Naqoy telah menulis 14  buku  di Gramedia yang menginspirasi dan memberikan wawasan praktis dalam bidang kepemimpinan dan pengembangan diri. Beberapa bukunya antara lain:

• "The7Awareness: 7 Kesadaran Menjadi Pemimpin Sejati"
• Buku-buku lainnya yang berkaitan dengan motivasi, pengembangan diri, dan kepemimpinan.

 

Pengaruh dan Dampak:

• Pengembangan Kepemimpinan:

• Program dan pelatihan yang diberikan oleh Naqoy berfokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan yang efektif, yang telah membantu banyak individu menjadi pemimpin yang lebih baik.
• Peningkatan Kinerja dan Motivasi:
• Peserta pelatihan Naqoy sering melaporkan peningkatan dalam motivasi, kinerja, dan kepuasan kerja setelah mengikuti programnya.
• Jaringan dan Komunitas:
• Naqoy aktif dalam membangun komunitas dan jaringan profesional yang fokus pada pengembangan diri dan kepemimpinan, memberikan platform bagi individu untuk terus belajar dan berkembang.

Dengan kontribusi dan dedikasinya dalam bidang pengembangan diri dan kepemimpinan, Nanang Qosim Yusuf (Naqoy) telah menjadi salah satu tokoh terkemuka di Indonesia, yang membantu banyak individu dan organisasi mencapai potensi terbaik mereka.

 

F. DAMPAK BURUK BAGI PERUSAHAAN YANG MENGABAIKAN PEGAWAINYA MENGIKUTI KELAS THE7AWARENESS LEADERSHIP

perusahaan yang mengabaikan pelatihan dan pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia) mereka dapat mengalami beberapa konsekuensi negatif. Beberapa di antaranya termasuk:

 

1. Keterbatasan Keterampilan: Karyawan yang tidak menerima pelatihan terkini atau pengembangan keterampilan mungkin tidak mampu bersaing secara efektif di pasar yang terus berubah. Mereka mungkin tidak memiliki keterampilan atau pengetahuan terbaru yang dibutuhkan untuk memenuhi tuntutan pekerjaan.

 

2. Ketidakpuasan Karyawan: Karyawan yang tidak diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri mereka sendiri mungkin merasa tidak dihargai atau tidak termotivasi untuk tetap tinggal di perusahaan tersebut. Ini dapat menyebabkan tingkat pergantian yang tinggi dan biaya tambahan untuk merekrut dan melatih karyawan baru.

 

3. Kinerja Rendah: Tanpa pelatihan yang memadai, kinerja karyawan mungkin tidak mencapai potensi penuhnya. Ini dapat memengaruhi produktivitas dan efisiensi secara keseluruhan, menghambat kemajuan dan pertumbuhan perusahaan.

 

4. Ketidakmampuan Beradaptasi: Dalam lingkungan bisnis yang terus berubah, perusahaan perlu memiliki karyawan yang mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan dan inovasi. Tanpa pelatihan yang memadai, karyawan mungkin tidak siap untuk menghadapi perubahan tersebut.

 

5. Hambatan Pengembangan Organisasi: Pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan investasi dalam masa depan perusahaan. Tanpa fokus pada pengembangan SDM, perusahaan mungkin menghadapi hambatan dalam mencapai tujuan strategis jangka panjang mereka.

 

6. Kehilangan Keunggulan Bersaing: Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif, perusahaan perlu memiliki karyawan yang berkualitas dan terampil untuk tetap unggul. Tanpa pelatihan yang memadai, perusahaan mungkin kehilangan keunggulan bersaingnya di pasar.

Maka dari itu, penting bagi perusahaan untuk mengakui pentingnya pelatihan The7Awareness dan pengembangan SDM dan mengalokasikan sumber daya yang cukup untuk mendukung inisiatif ini. Ini tidak hanya bermanfaat bagi karyawan secara individu, tetapi juga untuk pertumbuhan dan kesuksesan jangka panjang perusahaan secara keseluruhan.

 

F. MANFAAT TRAINING THE7AWARENESS UNTUK MASYARAKAT UMUM

 

Training The7Awareness memberikan berbagai manfaat bagi peserta, baik secara pribadi maupun profesional. Berikut adalah beberapa manfaat dari pelatihan The7Awareness:

1. Peningkatan Kesadaran Diri: Peserta akan belajar untuk lebih memahami diri mereka sendiri, termasuk kekuatan, kelemahan, nilai-nilai, dan motivasi pribadi. Ini membantu dalam pengembangan diri yang holistik.

 

2. Pengembangan Keterampilan Kepemimpinan: The7Awareness memberikan landasan yang kuat untuk pengembangan keterampilan kepemimpinan yang efektif. Peserta akan belajar tentang berbagai aspek kepemimpinan yang penting, seperti komunikasi, pengambilan keputusan, dan manajemen konflik.

 

3. Meningkatkan Keterampilan Komunikasi: Pelatihan ini membantu peserta dalam meningkatkan keterampilan komunikasi mereka, baik dalam berinteraksi dengan rekan kerja maupun dalam memimpin tim.

 

4. Peningkatan Kualitas Hubungan: Peserta akan belajar cara membangun hubungan yang sehat dan produktif dengan rekan kerja, atasan, dan bawahan. Ini membantu meningkatkan kolaborasi dan kerjasama di tempat kerja.

 

5. Manajemen Stres dan Emosi: Pelatihan ini membantu peserta dalam mengelola stres dan emosi mereka dengan lebih baik, sehingga meningkatkan kesejahteraan mental dan emosional mereka.

 

6. Peningkatan Kinerja: Dengan meningkatkan kesadaran diri dan keterampilan kepemimpinan, peserta cenderung menjadi lebih produktif dan efisien dalam pekerjaan mereka.

 

7. Peningkatan Kepuasan Kerja: Peserta yang merasa didukung dan memiliki kesempatan untuk mengembangkan diri mereka cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka dan lebih cenderung untuk tetap tinggal di perusahaan.

 

8. Pengambilan Keputusan yang Lebih Baik: Dengan meningkatkan kesadaran situasional dan strategis, peserta dapat membuat keputusan yang lebih baik dan lebih tepat dalam situasi yang kompleks.
9. Pengembangan Budaya Organisasi yang Positif: Pelatihan The7Awareness membantu memperkuat budaya organisasi yang didasarkan pada kesadaran diri, kepemimpinan yang berbasis nilai, dan kerja sama tim.

 

10. Peningkatan Keseimbangan Hidup dan Pekerjaan: Peserta akan belajar untuk mencapai keseimbangan yang sehat antara kehidupan pribadi dan profesional mereka, sehingga meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan.

 

Dengan demikian, pelatihan The7Awareness memberikan manfaat yang luas bagi peserta, membantu mereka dalam pengembangan diri dan kepemimpinan, serta meningkatkan kesejahteraan dan kinerja mereka di tempat kerja.

Hub THE7AWARENESS LEADERSHIP 

WA. 087878289001, 021-75872807