Salah satu faktor penentu perusahaan maju adalah SDM yang memiliki motivasi, ini bukan basa-basi. Perusahaan yang memiliki semangat dalam bekerja bahkan memiliki rencana pencapaian yang terukur dan bertahap adalah berkah bagi perusahaan tersebut. Perusahaan yang memiliki pegawia pintar akan tetapi kehilangan motivasi akan kalah oleh perusahaan yang memilikipegawai tidak pintar namun memiliki motivasi yang tinggi. Kok bisa, karena pegawai yang pintar akan sangat mudah pindah ke tempat lain pada saat kehilangan motivasi bekerja. Dalam pandangan The7Awareness ditemukan 7 alasan mengapa perusahaan membutuhkan motivasi pegawianya , diantaranya adalah :
Pegawai menemukan One Minute Awareness-nya, ini sangat penting, pegawai yang telah menemukan "sadar diri:" akan berbeda dengan yang belum menemukan kesadaran, hanya sebatas pengethuan saja. Pegawai yang memiliki One Minute Awareness maka akan merasa bersyukur, beruntung dan menunjukanya dalam kerja lebih keras dan lebih semangat daripada orang lain. Dalam kutipan buku One Minute Awareness dikuatkan bahwa mereka yang memiliki kesadaran terbaiknya akan memiliki hal-hal kecil dan sederhana akan tetapi yang terbaik, dirinya sadar bahwa pilihan terbaik akan melahirkan hasil atau nasib yang terbaik..
Memiliki mental positif. Pegawai yang memiliki mental pejuang akan tidak mudah menyerah ketika diberikan tugas, dalam The7Awareness leadership ditemukan bahwa mereka justru semakin berkembang dan menjadi lebih kuat dan hebat. Pemenang sejati justru dibentuk oleh masalah dan pengalaman, tidak hanya sebatas bacaan buku di kampus. Mereka berani mencoba walau bisa jadi hasilnya adalah gagal, karena selain gagal ada peluang berikutnya adalah menang atau berhasil. Pegawai yang memiliki motivasi tinggi maka mentalnya akan terjaga sehingga tekanan yang datang bukan menjadi "One Minute Nonse" akan tetapi menjadi "One Minute Awareness".
Bicara sedikit banyak action. Ada banyak tipe pegawai, diantaranya adalah (1). Banyak kerja dan banyak tindakan, biasanya ini lebih dimiliki oleh pegawai yang memiliki koneksi khusus seperti anaknya pimpinan atau seseorang yang dianggap penting, (2). Sedikit bicara banyak kerja, disnilah mereka yang sudah mendapatkan 'One Minute Awareness", bekerja dengan menunjukan hasil nyata bukan semata-mata 'omon-omon". (3). Sedikit bicara dan sedikit kerja, ini termasuk pegawai yang hemat semua bidang, (4). Banyak bicara seikit kerja, ini bagian dari pegawai yang boros. Bahkan cenderung menjadi beban bagi perusahaan.
Bekerja lebih keras daripada orang lain. Orang-orang yang memiliki motivasi tinggi maka akan bekerja lebih keras daripada orang lain, dirinya menyadari bahwa mental baja adalah kekuatan. Dalam pekerjaan ada komlian dari pelanggan bahkan tekanan dari atasan bukan membuatnya kalah dan keluar namun membuatnya segera belajar agar kelemahanya menjadi kekuatan besarnya dikemudian hari. Orang-orang sukses dibangun bukan oleh tepuk tangan namun oleh cacian dna hinaan, dalam The7Awareness leadership training dikatakan bahwa "kalau pisau diasah oleh batu, manusia diasah oleh manusia lainya".
Memiliki kekuatan fokus. Banyak pegawai memiliki gagal fokus, istilah The7Awareness adalah Poliphasia, istilah ini bagian dari STS- Syndrom Toxic Success. Pegawai yang memiliki fokus maka bekerja lebih produktif , hal inilah yang sering dibuat "Roleplay" opening The7Awareness. Bahkan salah satu kutipan penting The7Awareness adalah "Yang terberat dalam hidup kita bukan ketika memiliki banyak masalah namun ketika kehilangan fokus".
Kesabaran dalam proses, ini bukan hanya kata-kata, banyak orang siap sukses namun tidak ingin melewati proses yang keras. Pegawai yang siap dalam proses dengan kesabaranya adalah pegawai yang memiliki "Grit", sebuah ketekunan, kesabaran dan keyakinan yang kuat untuk berubah menjadi lebih baik. Pegawai yang telah menemukan "One Minute Awareness" akan berbeda dengan yang belum mendapatkan motivasi One Minute Awareness.
Memiliki semangat suskes bersama-sama. Banyak pegawai yang memiliki semangat sukses sendirian, bagi pegawai yang sudah mendapatkan motivasi 'One Minute Awareness" maka bekerja bersama-sama untuk menuju sukses adalah bagian dari kebahagiaan inti. Covey pernah mengatakan bahwa "Jika ingin lari cepat maka larilah sendirian akan tetapi jika ingin lari jauh maka larilah bersama-sama". Hal ini senada dengan konsep No Box Leadership (Naqoy) dalam bukunya mengatakan bahwa "mereka bukan lagi mengejar efektifitas namun adalah kemuliaan hidup".
The7Awareness leadership sendiri memiliki 3 tahapan , pertama adalah (1). One Minute Awareness, bagaimana pegawai menemukan satu menit yang mencerahkan jiwanya sehingga hanya memiliki 1 alasan. Dilanjutkan dengan Core dari The7Awareness adalah Thinking, Silence, Success, Soul, Wisdom, Vision, Surrrender. Bagian terakhir adalah 21 days to be transhuman, bagaimana memiliki kebiasaan hebat selama 21 hari.
.jpeg)
.jpeg)
.jpg)
